¿Qué protege el Derecho Laboral?
El Derecho Laboral en Panamá es un conjunto de normas y regulaciones que protegen los derechos de los trabajadores y establecen las obligaciones de los empleadores. Estas leyes buscan garantizar condiciones laborales justas, equitativas y seguras para todos los empleados en el país.
En Panamá, el derecho laboral abarca una amplia gama de temas. Podemos mencionar el contrato de trabajo, el salario mínimo, las horas de trabajo, las prestaciones sociales y la seguridad y salud ocupacional. Estas establecen los derechos fundamentales de los trabajadores, incluyendo la libertad de asociación y sindicalización, el derecho a la igualdad de trato y no discriminación, y la protección contra el despido injustificado.
5 COSAS QUE DEBEN SABER LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES EN PANAMÁ
- Contratos de trabajo: Es esencial que tanto empleadores como empleados conozcan la importancia de formalizar la relación laboral mediante un contrato de trabajo. Este documento debe establecer claramente los términos y condiciones del empleo, como la duración del contrato, salario, horarios, beneficios, y cualquier otra cláusula relevante. El incumplimiento de esta obligación puede acarrear sanciones legales.
- Jornada laboral y horas extras: Las empresas deben cumplir con las normas sobre la jornada laboral establecidas por la legislación panameña. Por lo general, la jornada laboral es de 8 horas diarias y 48 horas semanales, con un límite máximo de 2 horas extras diarias. Las horas extras deben ser remuneradas con un recargo adicional sobre el salario normal.
- Derechos de los trabajadores: Los empleados tienen derechos laborales básicos que deben respetarse. Esto incluye el derecho a vacaciones pagadas, licencias por enfermedad, prestaciones sociales, y aguinaldo (una bonificación anual equivalente a un mes de salario). También tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable.
- Despido y terminación del contrato: Tanto las empresas como los trabajadores deben estar informados sobre las causas justificadas para la terminación de un contrato de trabajo. La legislación panameña establece situaciones específicas en las que un empleador puede despedir a un empleado sin incurrir en responsabilidades legales adicionales. Asimismo, los empleados tienen derecho a una indemnización si son despedidos sin causa justificada.
- Sindicatos y negociación colectiva: Los trabajadores en Panamá tienen el derecho constitucional de afiliarse a sindicatos y participar en negociaciones colectivas para defender sus intereses laborales. Las empresas deben respetar este derecho y no discriminar o tomar represalias contra los empleados que ejerzan su libertad sindical.
- Elaboración de reglamento interno: Las empresas deben tener en cuenta que según la legislación panameña cuando alcanza tu empresa 20 trabajadores debes contemplar tener un reglamento interno que debe estar adecuado a las actividades y necesidades de tu empresa.
Preguntas frecuentes en aspectos laborales en Panamá
- ¿Se puede despedir a un trabajador sin justificación?
Si el trabajador tiene menos de dos años trabajando en la empresa, es posible que esta última pueda atenerse al artículo 212. Este establece que se puede despedir sin causal, cumpliendo siempre con los parámetros de Ley respecto al preaviso y la indemnización correspondiente. En los casos que exceda los dos años, en necesario que exista una causal, o bien podría la empresa afrontarse a salarios caídos e indemnización adicional por el no reintegro del trabajador.
Es importante señalar que las cartas de despido deben cumplir con el señalamiento del artículo y la causal específica. De no elaborarse como corresponde, podría tomarse como no válida, por ejemplo, no se puede aducir una causal que no está en la carta de despido.
- ¿Qué derechos tienen las mujeres embarazadas en el ámbito laboral?
Las mujeres embarazadas en Panamá tienen derecho a una licencia de maternidad de 14 semanas, divididas en 6 semanas antes del parto y 8 semanas después del parto. Durante este período, se les garantiza el salario íntegro. Además, no pueden ser despedidas durante el embarazo ni durante los tres meses posteriores al parto. Ahora bien, esto no significa que la trabajadora pueda aprovecharse de este periodo de fuero maternal. En ese sentido, si existe alguna causal de despido, la empresa debe realizar la solicitud de autorización de despido ante el MITRADEL con el sustento de las causales.
- ¿Qué sucede si no existe un contrato de trabajo escrito?
La Ley establece que si se prueba que existe una relación por cualqueir medio, y hay juna subordinación y dependencia económica, se toma como una relación laboral. Las empresas deben prestar especial cuidado, ya que de igual forma el Código de Trabajo establece que; “ante cualquier duda, se toma por cierto lo que dice el trabajador”. Por ello a veces se tiene la mala percepción que al no realizar el proceso de contrato de trabajo se podrá evitar cualquier obligación, siendo esto más desfavorable para la empresa.
Tampoco se puede tomar en las relaciones laborales sin contrato un periodo de prueba o un contrato definido, ya que estos deben estar por escrito.
- ¿Puedo hacer un contrato de servicios profesionales a un trabajador?
Si usted tiene un trabajador y desea hacer un contrato de servicios profesionales para evitar pagar el Seguro Social, Vacaciones, Décimo y en general sus prestaciones, le recomendamos que lo evite. Esto es porque aún habiendo firmado un contrato de servicios profesionales, si el trabajador prueba que hay una relación laboral con subordinación y dependencia económica, puede usted incurrir en multas. Además, deberá pagar todo el retroactivo adeudado, sin menoscabo en que además se le presente una denuncia en el Seguro Social. Esto conllevanría al pago de esta obligación de manera retroactiva de igual forma.
Puede hacer un contrato de servicios profesionales siempre que la relación sea meramente por servicios independientes, y el trabajador no sea sometido por ejemplo, a un horario y directrices específicas.
- ¿Que hago si me despiden injustificadamente?
Si te despiden injustificadamente te recomendamos:
– Puedes apersonarte a Mitradel en la Dirección de Orientación Laboral. Allí donde expones tu caso y puedes sacar una boleta de citación para una Conciliación con la Empresa.
– Toma en cuenta que si te dieron una carta de despido, verifiques que si tienes menos de dos años, pueden atenerse al artículo 212, siempre que te paguen todas tus prestaciones. El cálculo te lo puyeden hacer en MITRADEL también.
– Puedes apoyarte de un abogado para que te guíe en el proceso.
- ¿Qué pasa si un trabajador me lleva a MITRADEL?
Es posible que te lleve a una conciliación, si no llegan a una conciliación el trabajador puede realizar los procesos de demanda laboral.
Si recibes una citación, es importante que:
– Verifiques el motivo general que podría establecerse en la boleta.
– Haz una verificación del expediente del trabajador. Con esto te aseguras de que no hayan incumplimientos por parte de la empresa, y sería más conveniente negociar y hacer los ajustes corresponidentes.
– Acompáñate de un abogado que según el caso. Esto te ayudaría a armar las estrategias o te puede manifestar si hay algún incumplimiento evidente que podría desfavorecer a la empresa.
– Si lo consideras prudente, conversa con el trabajador para evaluar las posibilidades de llegar a un acuerdo sin intervención de MITRADEL. Es conveniente confirmar que el trabajador desista, o asistan ambos manifestando que llegaron a un acuerdo.
– En las liquidaciones y cualquier acuerdo, asegúrate de tenerlo siempre por escrito.
– En los casos de despidos justificados, asegúrate que tengas las pruebas FEHACIENTES (no puede haber duda del acontecimiento).
- ¿Se paga el décimo tercer mes aunque esté de vacaciones?
Si. Debe pagarse el décimo tercer mes completo.
Es importante destacar que las leyes laborales pueden cambiar con el tiempo. Por ello, tanto las empresas como los trabajadores deben mantenerse actualizados sobre cualquier modificación en la legislación.
Si requieres mayor información, puedes enviarnos un correo a info@panamalegalgroup.com.
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