{"id":1317,"date":"2016-04-15T22:25:52","date_gmt":"2016-04-15T22:25:52","guid":{"rendered":"http:\/\/panamalegalgroup.com\/?p=1317"},"modified":"2023-07-03T17:01:19","modified_gmt":"2023-07-03T17:01:19","slug":"contratos-de-trabajo-en-panama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/panamalegalgroup.com\/blog\/laboral\/contratos-de-trabajo-en-panama\/","title":{"rendered":"Contratos de Trabajo en Panam\u00e1"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Contratos de Trabajo en Panam\u00e1, sus tipos y consideraciones<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Una de las situaciones m\u00e1s comunes en Panam\u00e1 con respecto a los empleadores y sus trabajadores es la falta de contrato de trabajo entre ambos o bien un contrato mal elaborado.<\/p>\n<p>Esto m\u00e1s que nada puede conllevar a situaciones desfavorables para el empleador, ya que a falta de contrato de trabajo escrito se presumen ciertos los hechos alegadas por el trabajador que deb\u00edan constar en dicho contrato. S\u00f3lo se podr\u00e1 destruir \u00e9sta presunci\u00f3n mediante prueba que no admita duda razonable. Muchos empleadores prefieren entonces evitar tomarse el tiempo para levantar un contrato o solicitar la asesor\u00eda correspondiente. Ello, muchas veces le puede costar el pago de cantidades significativas de dinero.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo se prueba que hay una relaci\u00f3n de trabajo para el pago de prestaciones si no se tiene contrato de trabajo escrito?<\/strong><\/p>\n<p>Para que exista una relaci\u00f3n laboral deben existir dos elementos:<\/p>\n<p>1. La subordinaci\u00f3n jur\u00eddica, que quiere decir que el trabajador est\u00e1 sujeto al control y supervisi\u00f3n de su empleador, que involucra existencia de horario de trabajo, registro de asistencias, notas, memorandums, \u00f3rdenes, etc.<\/p>\n<p>2. Dependencia econ\u00f3mica, que existe cuando las sumas que percibe el trabajador, cuando las suman provienen directa o indirectamente de una empresa o persona como consecuencia de su actividad y cuando la persona que recibe los montos no goza de autonom\u00eda econ\u00f3mica y se encuentra vinculada al giro de actividad que desarrolla la empresa o persona que pueda considerarse como empleador. A falta de contrato escrito tambi\u00e9n se considera la relaci\u00f3n laboral como indefinida, y el empleador para dar por terminada la relaci\u00f3n sin causa justificada, debe pagar las prestaciones laborales correspondientes.<\/p>\n<p><strong>Contratos de Servicios Profesionales\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><em>\u00bfCu\u00e1ndo puedo hacer un contrato de servicios profesionales?<\/em><\/p>\n<p>Hemos visto en diversas ocasiones que se suelen suscribir contratos como Servicios Profesionales para evitar pagos de Seguro Social, D\u00e9cimo, y dem\u00e1s prestaciones obligatorias dentro de una relaci\u00f3n laboral. Es importante mencionar en \u00e9ste aspecto que si la relaci\u00f3n con el empleador cumple las caracter\u00edsticas mencionadas anteriormente, a\u00fan teniendo un contrato firmado de Servicios Profesionales, se toma como una relaci\u00f3n laboral, y el trabajador tiene derecho a todas sus prestaciones.<\/p>\n<p>Debemos recordar que si se mantiene una libertad en el uso del tiempo sin subordinaci\u00f3n y no existe dependencia econ\u00f3mica, puede perfectamente utilizarse el modelo de Servicios Profesionales sin obligaciones laborales mutuas.<\/p>\n<p><strong>Contratos por Tiempo Definido<\/strong><\/p>\n<p>Deben estar por escrito y son otra herramienta que se utiliza de igual forma para evitar el contrato indefinido de un trabajador. La relaci\u00f3n de trabajo se considerar\u00e1 entonces por tiempo indefinido si:<\/p>\n<p>1. Vencido el t\u00e9rmino el trabajador contin\u00faa laborando.<\/p>\n<p>2. El trabajador contin\u00faa si se trata de ejecuci\u00f3n de obra y la misma concluye.<\/p>\n<p>3. Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra determinada. Existen algunas excepciones para determinar si hay sucesi\u00f3n con varios contratos definidos, como por ejemplo que entre contratos el plazo es superior al periodo de vacaciones.<\/p>\n<p>\u00c9stos contratos no podr\u00e1n ser mayor a un a\u00f1o y debe cubrir un puesto de naturaleza temporal. Trat\u00e1ndose de servicios que requieran preparaci\u00f3n t\u00e9cnica especial, el t\u00e9rmino del contrato podr\u00e1 estipularse hasta un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os. El despido del trabajador sin causa justificada recaer\u00e1 en una indemnizaci\u00f3n del pago de las sumas de los meses restantes del contrato de trabajo.<\/p>\n<p><strong>El Periodo de Prueba en un Contrato de Trabajo<\/strong><\/p>\n<p>Puede ser hasta tres meses y debe estar estipulado por escrito en el contrato para posiciones que requieran cierta habilidad o destreza especial. La terminaci\u00f3n laboral en \u00e9ste caso no atribuye responsabilidad para las partes. Si no se estipula \u00e9sta condici\u00f3n por escrito, el empleador debe pagar las prestaciones correspondientes al trabajador.<\/p>\n<p><strong>Contratos Laborales con Extranjeros<\/strong><\/p>\n<p>Es importante tener en cuenta al momento de contratar extranjeros en Panam\u00e1 o siendo un extranjero laborando, lo siguiente con respecto a los contratos de trabajo en Panam\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>El contrato de trabajo tendr\u00e1 t\u00e9rmino por el periodo del permiso de trabajo.<\/li>\n<li>La empresa debe cumplir con el 90% de trabajadores paname\u00f1os en la planilla. Esto quiere decir que no puede exceder extranjeros del 10% de sus trabajadores. Todos los extranjeros que mantengan permisos de trabajo como Casado con Paname\u00f1o o con Residencia Permanente por m\u00e1s de 10 a\u00f1os, cuentan dentro del porcentaje de Paname\u00f1os.<\/li>\n<li>No existe relaci\u00f3n laboral en caso de contratar un extranjero sin permiso de trabajo. Quiere decir que el mismo no tendr\u00eda derecho a solicitar prestaciones o liquidaci\u00f3n debido a que para que la relaci\u00f3n laboral exista, debe tener el contrato de trabajo vigente. Para aclarar lo dicho anteriormente, s\u00ed es obligatorio pagar al extranjero por los d\u00edas trabajados o el salario equivalente a ello. El trabajador extranjero sin permiso de trabajo no tendr\u00eda derecho a, por ejemplo, indemnizaciones o primas. Por otro lado, la empresa o persona contratante puede afrontar multas por parte de Migraci\u00f3n y Ministerio de Trabajo.<\/li>\n<li>Los extranjeros con permiso de trabajo mantienen los mismos derechos y obligaciones que los paname\u00f1os, incluyendo salario m\u00ednimo, prestaciones, liquidaci\u00f3n, entre otros.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Contratos de Trabajo Especiales<\/strong><\/p>\n<p>Existen algunos contratos de trabajo con regulaciones especiales como por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Trabajadores Dom\u00e9sticos<\/li>\n<li>Artistas, actores, m\u00fasicos y locutores<\/li>\n<li>Maestros y Profesores<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si tiene dudas con respecto a los contratos de trabajo en Panam\u00e1, si es parte de una empresa o es un colaborador y requiere mayor informaci\u00f3n con respecto a los colaboradores de su empresa para que no tenga que pagar mayores sumas en liquidaci\u00f3n o si sencillamente requiere mayores datos con respecto a despidos, c\u00e1lculo de liquidaci\u00f3n, entre otros, no dude en escribirnos a <a href=\"mailto:info@panamalegalgroup.com\">info@panamalegalgroup.com<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratos de Trabajo en Panam\u00e1, sus tipos y consideraciones Una de las situaciones m\u00e1s comunes en Panam\u00e1 con respecto a los empleadores y sus trabajadores es la falta de contrato de trabajo entre ambos o bien un contrato mal elaborado. Esto m\u00e1s que nada puede conllevar a situaciones desfavorables para el empleador, ya que a falta de contrato de trabajo escrito se presumen ciertos los hechos alegadas por el trabajador que deb\u00edan constar en dicho contrato. S\u00f3lo se podr\u00e1 destruir \u00e9sta presunci\u00f3n mediante prueba que no admita duda razonable. Muchos empleadores prefieren entonces evitar tomarse el tiempo para levantar un contrato o solicitar la asesor\u00eda correspondiente. Ello, muchas veces le puede costar el pago de cantidades significativas de dinero. \u00bfC\u00f3mo se prueba que hay una relaci\u00f3n de trabajo para el pago de prestaciones si no se tiene contrato de trabajo escrito? Para que exista una relaci\u00f3n laboral deben existir dos elementos: 1. La subordinaci\u00f3n jur\u00eddica, que quiere decir que el trabajador est\u00e1 sujeto al control y supervisi\u00f3n de su empleador, que involucra existencia de horario de trabajo, registro de asistencias, notas, memorandums, \u00f3rdenes, etc. 2. Dependencia econ\u00f3mica, que existe cuando las sumas que percibe el trabajador, cuando las suman provienen directa o indirectamente de una empresa o persona como consecuencia de su actividad y cuando la persona que recibe los montos no goza de autonom\u00eda econ\u00f3mica y se encuentra vinculada al giro de actividad que desarrolla la empresa o persona que pueda considerarse como empleador. A falta de contrato escrito tambi\u00e9n se considera la relaci\u00f3n laboral como indefinida, y el empleador para dar por terminada la relaci\u00f3n sin causa justificada, debe pagar las prestaciones laborales correspondientes. Contratos de Servicios Profesionales\u00a0 \u00bfCu\u00e1ndo puedo hacer un contrato de servicios profesionales? Hemos visto en diversas ocasiones que se suelen suscribir contratos como Servicios Profesionales para evitar pagos de Seguro Social, D\u00e9cimo, y dem\u00e1s prestaciones obligatorias dentro de una relaci\u00f3n laboral. Es importante mencionar en \u00e9ste aspecto que si la relaci\u00f3n con el empleador cumple las caracter\u00edsticas mencionadas anteriormente, a\u00fan teniendo un contrato firmado de Servicios Profesionales, se toma como una relaci\u00f3n laboral, y el trabajador tiene derecho a todas sus prestaciones. Debemos recordar que si se mantiene una libertad en el uso del tiempo sin subordinaci\u00f3n y no existe dependencia econ\u00f3mica, puede perfectamente utilizarse el modelo de Servicios Profesionales sin obligaciones laborales mutuas. Contratos por Tiempo Definido Deben estar por escrito y son otra herramienta que se utiliza de igual forma para evitar el contrato indefinido de un trabajador. La relaci\u00f3n de trabajo se considerar\u00e1 entonces por tiempo indefinido si: 1. Vencido el t\u00e9rmino el trabajador contin\u00faa laborando. 2. El trabajador contin\u00faa si se trata de ejecuci\u00f3n de obra y la misma concluye. 3. Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra determinada. Existen algunas excepciones para determinar si hay sucesi\u00f3n con varios contratos definidos, como por ejemplo que entre contratos el plazo es superior al periodo de vacaciones. \u00c9stos contratos no podr\u00e1n ser mayor a un a\u00f1o y debe cubrir un puesto de naturaleza temporal. Trat\u00e1ndose de servicios que requieran preparaci\u00f3n t\u00e9cnica especial, el t\u00e9rmino del contrato podr\u00e1 estipularse hasta un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os. El despido del trabajador sin causa justificada recaer\u00e1 en una indemnizaci\u00f3n del pago de las sumas de los meses restantes del contrato de trabajo. El Periodo de Prueba en un Contrato de Trabajo Puede ser hasta tres meses y debe estar estipulado por escrito en el contrato para posiciones que requieran cierta habilidad o destreza especial. La terminaci\u00f3n laboral en \u00e9ste caso no atribuye responsabilidad para las partes. Si no se estipula \u00e9sta condici\u00f3n por escrito, el empleador debe pagar las prestaciones correspondientes al trabajador. Contratos Laborales con Extranjeros Es importante tener en cuenta al momento de contratar extranjeros en Panam\u00e1 o siendo un extranjero laborando, lo siguiente con respecto a los contratos de trabajo en Panam\u00e1: El contrato de trabajo tendr\u00e1 t\u00e9rmino por el periodo del permiso de trabajo. La empresa debe cumplir con el 90% de trabajadores paname\u00f1os en la planilla. Esto quiere decir que no puede exceder extranjeros del 10% de sus trabajadores. Todos los extranjeros que mantengan permisos de trabajo como Casado con Paname\u00f1o o con Residencia Permanente por m\u00e1s de 10 a\u00f1os, cuentan dentro del porcentaje de Paname\u00f1os. No existe relaci\u00f3n laboral en caso de contratar un extranjero sin permiso de trabajo. Quiere decir que el mismo no tendr\u00eda derecho a solicitar prestaciones o liquidaci\u00f3n debido a que para que la relaci\u00f3n laboral exista, debe tener el contrato de trabajo vigente. Para aclarar lo dicho anteriormente, s\u00ed es obligatorio pagar al extranjero por los d\u00edas trabajados o el salario equivalente a ello. El trabajador extranjero sin permiso de trabajo no tendr\u00eda derecho a, por ejemplo, indemnizaciones o primas. Por otro lado, la empresa o persona contratante puede afrontar multas por parte de Migraci\u00f3n y Ministerio de Trabajo. Los extranjeros con permiso de trabajo mantienen los mismos derechos y obligaciones que los paname\u00f1os, incluyendo salario m\u00ednimo, prestaciones, liquidaci\u00f3n, entre otros. Contratos de Trabajo Especiales Existen algunos contratos de trabajo con regulaciones especiales como por ejemplo: Trabajadores Dom\u00e9sticos Artistas, actores, m\u00fasicos y locutores Maestros y Profesores Si tiene dudas con respecto a los contratos de trabajo en Panam\u00e1, si es parte de una empresa o es un colaborador y requiere mayor informaci\u00f3n con respecto a los colaboradores de su empresa para que no tenga que pagar mayores sumas en liquidaci\u00f3n o si sencillamente requiere mayores datos con respecto a despidos, c\u00e1lculo de liquidaci\u00f3n, entre otros, no dude en escribirnos a info@panamalegalgroup.com.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22400,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[],"class_list":["post-1317","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/panamalegalgroup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/panamalegalgroup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/panamalegalgroup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/panamalegalgroup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/panamalegalgroup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1317"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/panamalegalgroup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1317\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22725,"href":"https:\/\/panamalegalgroup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1317\/revisions\/22725"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/panamalegalgroup.com\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/panamalegalgroup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/panamalegalgroup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1317"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/panamalegalgroup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}